這幾年，公眾見証了多起對輿論監督“報復性執法”事件︰2008年1月初，遼寧“最牛縣委書記”張志國導演了所謂“西豐誹謗案”鬧劇，“縣委書記進京抓記者”事件成為公共輿論焦點，同年12月，山西太原市杏花嶺區檢察院四名干警來京，將央視女記者李某從住宅中連夜帶走。在去年，河南靈寶警方跨省追捕發帖者，更成為年度重大新聞事件。這些以“合法”的外衣，以“維護地方和部門形象”、“保護地方經濟發展”為由，借助公權找記者的茬子，進行“報復性執法”，讓公眾憤怒。如果記者因為一兩篇曝光報道，隨時都有可能從家裡被抓走，那今後還有誰敢再進行輿論監督？
遂昌警方對記者的全國通緝令，是對媒體輿論監督權的公然施暴。這起事件再次警示︰在當今社會，要加強對公權力的制約，有效控制執法者的自由裁量權，防止公權私有化和權力越界──讓“報復性執法”失去滋生的土壤。惟有如此，“全國通緝記者”的新聞，才會淡出公眾的視野；也惟有如此，媒體合法的輿論監督權利才得到保護，社會正義才能張揚
據韓國《中央日報》7月15日報道，近來韓國年輕男性給女友贈送內衣作為禮物的風氣日益盛行，而男女共同進試衣間選擇內衣的情況也變得非常常見。
以“試過再買”為理念而在首爾明洞開設賣場的E公司有三個換衣服的試衣間，還有幫忙選擇合體內衣的導購人員。內衣本是不好意思向他人展示貼身衣物，然而，最近在試衣間裡，女性直接叫男友進來幫忙挑選內衣的情況也非常常見。
賣場管理人員李京花（音）說︰“很多女性雖然在看到男友給自己挑選性感的內衣時會很被嚇到，但是有很多人卻仍買了男友選擇的內衣。”韓國新一代年輕人認為，內衣也是時尚。還有人會為了買一套內衣而試穿20多種。內衣的風格也變得不同了。
“如果女友要求，我願意給她買內衣。”在首爾明洞見到的鄭民煥（音，20歲）毫無羞澀地說。盧大鎮（音，26歲）說︰“覺得‘內衣也是衣服’，所以曾和女友一起去逛過內衣賣場。”
韓國網路上的這種現象更加嚴重。線上女性內衣專門企業S公司的金浩錫（音）代表說︰“買內衣的男性占全部銷售的50%左右”，“最近很多男性都會親自來買內衣作為禮物送給女友”。
內衣品牌H公司正在進行一項贈送活動，對前50名拍下自己穿著內衣的照片傳到網路上的人無償贈送高檔女性內衣。這個公司的營銷組長文成浩（音）說︰ “這個策劃體現公司的標語──‘想呈現給你的火熱誘惑’。活動僅進行了9天，就收到50張內衣照片，有10萬名的訪客來網站觀看了照片。”文某稱，照片裡的主人公們全都同意將自己的內衣照片上傳到網路，因此公開了照片。並計畫在7月26日進行第2輪活動。
參加該活動的一名大學生表達了自己的感想︰“為了給大學女友送上一份進階的女式內衣作為交往100天的禮物，而公開了從初三開始就一直穿的內褲”。
日子如同顆顆晶瑩閃亮的珠子，顆顆撞擊滑動串成一月串成一年，月月年年輪迴不變。
那一縷曾經難忘的光陰，如一串漂亮的風鈴叮鐺著動人的音符從身邊悠悠的遠去，留在記憶深處的是那一抹難以再次聆聽的耳音。
指尖流動的每天每年如道道彩虹般的斑斕多彩，可伸出手卻抓不到一絲一縷，只有空氣裡充斥著撩人的氣息在無聲的告訴著我現實與夢境的距離有多遠。
風起，發舞，當我站在那一泓清溪邊時，才真正的懂得如何看待生命，如何珍惜簡單的幸福。人呀，總是很貪心，有了金錢想要權利，有了老婆想要漂亮的情人，有了情人還想要懂他的知己。
先賢說；’放下得失人就沒了煩惱，心靜萬事自然無擾，’可現實世界裡的人們又有幾人能真正的放下一切的私慾貪念呢？先賢的話就如在浩波的大湖里投一個小石子，只聽沉悶的咕咚聲那圈漣漪還沒蕩開它的美麗就被水浪淹沒。
實實在在的日子不可能時時都是吳儂軟語，更多則是磕絆摩擦，人與人之間的那份牽念是真誠與情感的交融。
青絲春顏是流麗光陰裡漫潑的幽香，多少人為之傾倒，多少人為之癡狂？可我卻獨愛那種由歲月沉澱而浮動的暗香，那份優雅那份靜美絕不是一朝一夕能讀懂的，那份嫵媚絕不是嬌作的青絲春顏能比擬的。
在簡單清閒的日子裡，傻傻的望著窗外被清風吹拂的條條樹枝，看著閃閃發亮的綠葉問著自己，是風在輕舞樹枝呢？還是樹枝在輕盪暖風呢？沒有答案。突然感嘆時間真是神奇，不知不覺間磨平了多少鋒芒，打落了多少飄飛的貪念。這樣想著腦海裡牽念的也只是寥寥數人而已。
清明朗然間，一切從喧囂還原寧靜，由複雜還原單純，就連空氣中瀰漫的味道也變得越來越真實，更能讓人咀嚼出人情的味道來。
富士康真的搬了。
上個月，在富士康科技集團群創光電事業群工作的小張，送別了同事兼好友。好友選擇隨部門遷往昆山，而小張則可能遷往寧波。遷徙自去年已開始，但今年6 月份以來他感覺速度明顯加快。事實上，多年來富士康將從深圳內遷的傳聞一直不斷，而最近的大幅加薪一事似乎成為最後的加速劑，促成了這次被稱為“中國歷史上最大規模的一次企企業所有人動遷徙”，影響甚至將綿延數年。
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6月30日，富士康國際股價大跌6.92%，創下九個月來新低，在此前一天該公司發布了盈利預警。富士康國際發言人童文欣此前表示，公司今年底前可完成將大部分產能北遷的計畫，有助降低員工成本。然而處於此次漩渦中心的深圳富士康仍保持沈默，其新聞發言人對中國証券報記者表示不發表任何評論。
發員工專列“北上”
6月30日晚上9點多鐘，三三兩兩掛著工牌的年輕人聚集在深圳龍華富士康科技集團西門。今年2月才進入CCPBG（消費電子產品事業群）的一名湖南員工說，有些同事已經搬到了佛山、煙台。前幾天，公司給這些要搬走的同事組織了聚餐，什麼時候輪到他搬還不知道。
“聽說深圳要搬走一半的人，但公司沒有任何通知”，PCEBG（企業資訊系統產品事業群）一名河南員工說，有認識的員工已經遷到天津、河南。如果輪到他搬離深圳的話，他可能選擇辭職。
已在群創光電事業群工作幾年的“干部”小張說，公司搬遷一般會提前約半年時間透過內部EMAIL等模式告知，但一般只通知到工程師級別。這幾年，富士康在深圳的成本壓力越來越大。去年9月份左右，富士康就已經開始往西部遷移，被稱之為“西部計畫”。
經過數十年經營，富士康在內地有80萬以上員工，而深圳就有40多萬。如此大規模的企業遷徙不是易事。小張說，選擇隨公司搬遷的員工會得到行李袋，把東西收拾好後放在指定地方由專人運送，員工們則登上公司安排的“專列”，到了當地還有兩天時間收拾新家。雖然還未接到通知，但小張知道，深圳生產線上的產量每個月都在減少，而外地產量卻在逐步增多，離開深圳只是早晚的事。
對內遷一事，富士康國際發言人童文欣此前對港媒表示，公司今年底前可完成將大部分產能北遷的計畫，有助降低員工成本。到時在北方的產能將超過七成，只有小量產能仍留在深圳。
內地已大規模徵人
進入6月，富士康在內地其他城市進行的大規模徵人，似乎在驗証猛烈的搬遷傳聞。
6月30日晚，中國証券報記者在深圳富士康西門路口看到，約百名年輕人拿著行李排隊往前走。有富士康員工稱，這是河南某校派來富士康實習培養訓練的員工。自6月下旬開始，河南已在全省範圍內為富士康舉行了一系列招工動員。6月25日，河南省鶴壁市政府在網站上掛出通知，稱“富士康科技集團擬在我省（河南）投資建廠，企業規模30萬人。近期將需要10萬人到富士康培養訓練實習，以等待該省工廠建設完成返回當地工作”。同日，河南南陽也舉行徵人協調會，擬到9月 20日前徵人6000人，作為富士康在河南設廠的員工儲備。不過，6月29日鶴壁市政府門戶網站又掛出更正聲明，稱“富士康集團在鶴壁徵人培養訓練員工情況屬實，擬在河南投資建廠未經證實”。
而在武漢、重慶、淮安、天津等地，富士康也在大量招人。6月11日，武漢市人力資源市場和一些其他人才市場，舉辦了富士康新項目員工專場徵人會。當地媒體稱富士康（武漢）科技工業園因新項目將投產，急招2.8萬名普工。而深圳龍華富士康的普工徵人早在5月底就已經停止。7月1日，據台灣媒體報道，台灣富士康集團表示，為緩解勞動成本，將把主要生產線由深圳遷往河北廊坊。
有傳聞稱，富士康科技集團深圳工廠將於10月1日前啟動大規模內遷計畫，內遷涉及深圳工廠2/3的生產線，深圳的員工亦將從40萬人銳減至10萬，僅保留負責代工蘋果的IDPBG部門及總部周邊事業群。“深圳具有金融、物流等優勢，最終可能還是富士康的總部，但只留下管理、研發等部門”，富士康一內部人士分析。他還透露，搬到內地干部的薪水不會降低，但普工成本有望降低很多，對富士康供貨商而言也將降低成本。